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Saturday / November 18.
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以往,社會新鮮人找工作時,可能很多公司都願意先給一到三個月的緩衝時間,讓新人去熟悉企業文化和了解產業技術,甚至還有學長姊和前輩可以請教;但如今也許因為產業結構的改變,教人的成本很高,也導致業者愈來愈沒有耐心培養潛力新秀,只希望透過人力銀行、創業比賽或各種校園招募活動找到可以獨當一面的即戰力。